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働きにくさを知り、働きやすさを考える〜働く×○○(カケル)セミナー〜

「働き続ける」ことに壁を感じたことはありませんか?

皆さんは「働き続けること」に壁を感じたことはありませんか?
主催者である私自身、なんども「働き続ける」ことに不安を抱いてきました。
一度正社員の道を外れると正社員として雇ってもらえる会社はどれだけあるんだろう?
出産してその後、家庭・育児と仕事を両立させることはできるんだろうか?
子どもがすぐに体調を崩し、保育園に預けてもすぐに呼び戻される。そんな中で仕事は続けられるんだろうか?

常に「働き続けること」は、私にとって不安と隣り合わせでした。

そしてこれらかも、年齢を重ねるごとにその不安はより数多くなっていくことが予想されます。

そんな中、「働きやすい・働き続けられる」とは一体どういうものかを追求したいという想いが強くなり、今回のセミナー企画となりました。

「働きやすい・働き続けられる」ということは、企業や社会の制度整備も必要ですが、まず、働きにくいと感じている方々の実状を知り、共感することから始まると考えています。
この「働く×○○(カケル)」セミナーでは、それぞれの専門家にお越しいただき、それぞれの課題の実状をお話いただくとともに、どうしたら「働きやすくなるか」「働き続けることができるか」を参加者とともにみんなで考えていければと思っています。

同じ悩みや不安を抱えている方はもちろん、スタッフが働きやすい職場づくりをめざしている経営者の方々にもご参加いただければ幸いです。

働く×○○(カケル)セミナー 学べる4つのテーマ

LGBT

LGBTなどの性的マイノリティが働くときに、どんなことで困りやすいのか、制度や社内風土等様々な観点から解説します。
また、事例をもとに、どう対処すればよいのか、誰もが働きやすい職場にするために何ができるのか、ヒントを示せればと思います。
「LGBTって何?」といった本当に基本的なところからお話ししますので、LGBTについて「よく知らない」という方も無理なくご参加いただけます。

うつ病

長時間労働や人間関係などの問題から、うつ病になる方が数多くいます。
これらの問題は他人事ではなく、自分の周囲、そして自分自身が当時者になり得る問題です。
この講座では、職場のうつ病について正しく理解し、予防や対処、および復職などに関する基本を学ぶことができます。
うつ病の働きにくさを理解し、「もし自分がなったら?」「もし自分が会社担当者だったら?」など様々な立場でできることを考えます。

不妊治療

2050年には8000万人まで減ると言われている日本の人口。
その流れに歯止めをかけることができる不妊治療ですが、仕事と両立できず、16%もの人が離職し続けています。
不妊治療補助制度を設けている企業もありますが、残念ながら一部の企業にとどまっています。
日本の未来・企業の未来を支える一助となる不妊治療への理解を深め、これから取り入れるべき社内制度を一緒に考えてみませんか?

パワハラ防止

都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は年々増加し、昨年度は8万件を上回りました。
社員のモチベーションを下げるだけでなく、職場の雰囲気や生産性にも影響し、最悪の場合は会社が潰れる危険性もあります。
パワハラをなくして、社員も管理職も社長も、誰もが「働きたくなる会社」づくりを一緒に考えませんか?

主催者紹介

「ハラスメント・ゼロ」の社会を実現したい

髙野 真子(たかの・まこ) 特定社会保険労務士・たきふどう社会保険労務士事務所 代表


生まれも育ちも千葉県船橋市、東京女子大学卒業
船橋の中小企業を中心に、良好な人間関係の職場をつくることで、社員のモチベーションアップと人材定着を実現する専門家
社員が辞める理由ワースト1である「人間関係」にフォーカスし、会社のルールである就業規則や各規程等の作成・見直し、制度運用まで伴走
自身がメンタル疾患になったことから会社の人事労務に興味を持ち、社労士をめざす。育児・家事・仕事のスキマ時間を使って独学で試験に挑戦し続け、通算6度目でようやく合格。
100件以上受けてきた労働相談から見える働く人のホンネと社長の想いをベースに作成する就業規則等や、「聞く」人事労務の相談・助言・コンサルティングは好評。
「給与を上げるよりも職場の人間関係を良好にする方が人材定着には近道。そんな船橋の会社様を増やし、「ハラスメント・ゼロ」の社会を実現したい」と、日々奔走中。

イベント開催をご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。